女性董事会成员


首先,想想你为什么想在董事会任职。有些人喜欢名望,喜欢钱,有些人喜欢钱,喜欢名望。虽然在董事会任职的好处是显而易见的,但大多数妇女都仔细平衡了各种生态系统,使她们能够在工作和家庭中从事双重职业,在签约之前,最好对她们的承诺、风险和权衡、负债和声誉风险进行评估。

哪个董事会?


瞄准并研究你想服务的董事会类型。董事会结构因国家而异,职责因高管而异。公司从个体或家族企业到初创企业和非营利组织都不尽相同。所有权、规模、区位和行业是重要的考虑因素。最后,对董事会或股东的声誉、动态和前因进行尽职调查是关键。


找出过程

虽然董事会搜索越来越多地由专业高管搜索公司进行,但传统上,在口碑、家庭关系或老男孩俱乐部的推动下,进入董事会的过程可能是不透明的。每个频道都有自己的策略。找出你在董事会认识的人,找出你如何利用个人和专业网络。与搜索公司保持密切联系。进入董事会登记处。建立并接触导师和影响者的网络。


准备好棋盘

熟悉董事会的结构和工作流程。至少,要有经济知识。下一步是了解目标董事会寻求的技能和经验,以及你如何利用SWOT(优势、劣势、机会和威胁)来应对这些。除了专业和个人信誉之外,你是否带来了行业或职能方面的专业知识?了解特定市场或客户群?重大损益(P&L)管理经验?你知道更大的经济问题和全球趋势吗?你能展示战略或操作技能吗?有一种看法认为,妇女的职业经验并不总是像男性同行那样广泛,特别是在旅行、困难的职位或项目等方面。考虑高管教育和培训。看看如何定位你的经验到一个董事会。


个人品牌

总的来说,女性希望自己的工作能为她们说话,并且往往不愿主动提出自己的观点。品牌是关于你的立场,以及可见性。偶尔搜索一下你自己,看看会出现什么。所有高级专业人士都有或应该有专业的品牌声明。定义你的提议,你的标签线,在你的电梯演讲上做你的经验和专业知识,你的附加值,你的目标。你是如何推销你的品牌的?不幸的是,如果你不能脱颖而出,你就不太可能接到这个电话,考虑一下如何提升自己,尤其是在现有公司之外。你是写作、教书还是做志愿者?你与哪些公司、委员会和附属机构有联系?你在社交媒体上吗?


考虑如何参与

董事会简历通常不同于一般的工作简历,而且应该设计成展示你的战略增值和品牌主张。你如何组织它将取决于你的主张。认识到董事会面试与常规的工作面试也有很大的不同,通常是在不太正式的场合进行,通常是在喝酒的时候进行,设计的目的是评估兼容性和风格以及技能。你能不反对就不反对吗?问一些棘手的问题?除此之外,第一次选择女性的董事会可能会对承诺、时间、是否能在委员会任职等方面产生额外的担忧。研究董事会成员的背景并寻求联系,与搜索公司或你的介绍人合作,以确定并解决担忧。


认识到这其中有假设和偏见。女人真的有责任去解决这些问题,学会驾驭潜规则,影响风景。投资、准备、学习要积极主动,而不仅仅是努力工作等待认可。寻找获得经验的机会。指导和被指导。建立你的支持圈。找到那些影响董事会选择的人,征求意见,推销你的东西,问问他们是否会推荐你。最重要的是,不要犹豫,明确地向负责这一过程的每一位重要人士陈述你在董事会任职的目标。

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