面试中不要说的10件事


如何给出最好的面试答案:


避免10个老生常谈会让你失去这份工作


工作场所的每个人都至少经历过一次面试。虽然准备面试通常会导致在谷歌上搜索常见的面试问题和答案,但不要犯使用这些固定答案的常见错误。陈词滥调的回答会使面试顺利进行,但也会使你与其他候选人融为一体。

通过避免这些典型的回答,并根据你过去的具体经历来创建量身定制的答案,脱颖而出。一个独特的方法,集中于你以前工作的优点,将使你更接近实现梦想的工作,也更可信的交付,因为它是基于现实。


一。“我工作很努力。”

每个面试官都听过无数次。如果他们不认为你工作努力,你

就不会参加面试。相反,回答“你会怎么描述你自己?”?“通过突出你与其他应聘者的特点或技能来提问。用现实生活中的例子来支持你的观点,不要分享太多细节,除非面试官挖掘更多细节。


二。“我喜欢团队合作。”

这种笼统的说法是一种陈词滥调,懒散的反应,浪费了一个机会,让自己从竞争中脱颖而出。而不是回答“你如何与他人合作?”?“有了这个过激的回答,从你的背景中讲述一个独特的团队合作故事,可以引导面试官理解你的解释。没有人会相信“团队合作者”这样一个宽泛的术语,但举一个个人例子来说明你在团队中的工作是多么出色会增加可信度。


三。“我觉得我很适合这份工作。”

人们很少是一个“完美”的适合工作的人。你不可能知道你是一个完美的人选,除非你得到了这份工作,认识了你的新同事,体验了一个多小时的面试环境。不要以为你是一个“完美的适合”。相反,谈谈你的工作要求和你在这个职位上取得成功所需的每一项技能的经验。你为准备面试所做的研究将为你提供一个很好的框架,通过与你的经历建立联系来强化你的观点。


四。“我离开现在的工作是因为我不受赏识。”

这种回答是一种礼貌的方式,表示你和老板相处不好。面试官能看穿这个答案,并本能地推断你对未来的下一份工作可能会有同样的感觉。


五。“我最大的缺点是我是个完美主义者。”

这一条揭示了这样一个事实:你在面试前就记住了这个答案,因为说你没有真正的缺点似乎是一个简单的方法。对这项调查提出一个原始的答复,谈谈你过去的一个错误,以及你为克服它所采取的步骤。一个例子可能是解释说,你不擅长演讲,因为害怕公开演讲,但你已经开始自愿调解小组会谈,以获得更舒适的过程。练习和一个会为你做模拟面试官的人讲这个故事,让他们问一些后续问题。这将建立你的信心,帮助你平稳地讲述故事。


六。“五年后,我想和你在一起。”

用这种回答回答“五年后你想去哪里”的人会被认为是咄咄逼人和专横的。没有老板愿意让你觉得你在为他们的工作而努力,也不愿意听到你认为你拥有他们所珍视的所有独特而有价值的技能。花点时间准备对这个问题的深思熟虑和谦虚的回答。


七 号。“我什么都愿意接受。”

如果你给出这样的解释,面试官会认为你可能不太适合这个

职位,而是每天发几十份简历,希望有人会咬你一口。

告诉面试官你在工作中能做些什么并没有错。在面试中发现自己不适合这个职位,总比在新工作一个月后发现自己缺乏技能要好。在回答为什么你认为你能在这项特定的工作中取得成功之前,花点时间概括一下你目前的技能如何。


八 个。对自己的工作充满激情是好事,但很少有行业真的希望你成为一个工作狂。尽管你试图表达你的承诺,但这个回答似乎是不真诚和做作的。

解释为什么你热爱你的工作,对你的工作充满热情。给出一些具体的方法,让你优先处理你的工作并取得成功。这会让面试官更透彻地了解你的技能。事实上,组织寻求的是在工作之外拥有自己有意义的生活的全面发展的个人。


九 号。“我有很强的领导能力。”

白色

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